Utveckling viktigt för snabbväxande LR Revision & Redovisning Helsingborg

För LR-byråer är kunden ofta från samma region och naturligt i fokus. Men det gäller också att erbjuda en inspirerande och utvecklande arbetsplats för att kunna attrahera rätt medarbetare. LR Revision & Redovisning i Helsingborg etablerades så sent som för ett år sen och har nu mer än fördubblat sin medarbetarstyrka. Här berättar delägare och revisor Rickard Julin om byrån och planerna framåt.

Efter nästan 25 år på olika positioner inom Grant Thornton, bland annat som styrelseledamot och delägare, började Rickard längta efter ett mindre sammanhang närmare kunderna.

• Jag har alltid jobbat nära mina kunder fastän jag kommer från en stor byrå. Men med tiden insåg jag att det skulle vara kul att bygga något eget från grunden, utifrån mina egna värderingar. Så jag kontaktade Martin Bengtsson som jag kände sen tidigare och frågade om vi inte skulle hitta på något tillsammans.

Ett år tidigare hade Martin startat LR Revision & Redovisning Helsingborg och när Rickard anslöt hade man sex anställda medarbetare. Efter det har byrån växt fort och anställt nya medarbetare successivt. Från den 1 oktober är man nu 16 medarbetare.  

• Vi har haft mycket uppdrag från start och många kunder kommer från våra befintliga kontaktnät. Både jag och Martin har 25 års erfarenhet i branschen och är etablerade på den lokala marknaden. Jag tror också att framgång föder framgång. En aktör som växer på marknaden attraherar automatiskt ett lite större kundunderlag.

Fokus för LR Revision & Redovisning Helsingborg ligger på små och medelstora familjeägda bolag i nordvästra Skåne och man erbjuder hela tjänsteutbudet – redovisning, rådgivning och revision.

• Vi tycker att det är väldigt viktigt att ha alla tre ben i byrån. Att kunna erbjuda en helhet är bra för våra kunder och en framgångsfaktor för oss.

Ambitionen är att inom tre år vara omkring 25 medarbetare, men även om LR Revision & Redovisning Helsingborg vuxit väldigt snabbt är det inget självändamål att hela tiden bli större. Det viktiga är att medarbetarna har intressanta kunduppdrag och utvecklas.

• På en mindre byrå har man alltid nära till sina kollegor och får också chans att jobba lite bredare. Man blir inte så låst till vissa arbetsuppgifter. Men det är viktigt att hela tiden utvecklas som arbetsplats.

• Efter en tid av uppstart säkerställer vi nu att vi jobbar så smart som möjligt. Här har vi jättebra stöttning i LR-nätverket, både centralt och av andra byråer. Det är skönt att tillhöra en organisation som ligger i framkant och kan erbjuda lösningar och verktyg som är relevanta för oss, avslutar Rickard Julin.