{"id":1387,"date":"2022-08-31T14:08:00","date_gmt":"2022-08-31T12:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lr-revision.se\/solvit\/okategoriserade\/anstallningsskydd\/"},"modified":"2023-05-05T09:40:58","modified_gmt":"2023-05-05T07:40:58","slug":"anstallningsskydd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lr-revision.se\/solvit\/nyhet\/anstallningsskydd\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4llningsskydd"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

F\u00f6r\u00e4ndrade regler om anst\u00e4llningsskydd inf\u00f6rs den 1 oktober 2022. Lagen om anst\u00e4llningsskydd anpassas f\u00f6r att dels skapa \u00f6kad flexibilitet f\u00f6r arbetsgivare, dels ge anst\u00e4llda en \u00f6kad trygghet inte minst genom studie- och kompetensst\u00f6d. Lagen kompletteras av kollektivavtal och i dessa avtal kan finnas regler som avviker fr\u00e5n lagstiftningen. H\u00e4r g\u00e5r vi igenom de viktigaste nyheterna i lagen.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

I det f\u00f6rra nyhetsbrevet gick vi igenom ett antal f\u00f6r\u00e4ndringar i reglerna om anst\u00e4llningsskydd, det handlade d\u00e5 om nya EU-regler. De \u00e4ndringar som vi beskriver i det h\u00e4r nyhetsbrevet \u00e4r en f\u00f6ljd av januariavtalet.<\/p>\n\n\n\n

Anst\u00e4llningsformer<\/h4>\n\n\n\n

Huvudregel vid tillsvidareanst\u00e4llningar \u00e4r heltid. Det \u00e4r fortfarande m\u00f6jligt att ha deltidsanst\u00e4llningar men d\u00e5 m\u00e5ste det framg\u00e5 uttryckligen i anst\u00e4llningsavtalet. \u00d6verhuvudtaget blir det viktigare f\u00f6r en arbetsgivare att skriftligen klarg\u00f6ra en anst\u00e4llnings omfattning och anst\u00e4llningsform redan fr\u00e5n b\u00f6rjan.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r fortfarande till\u00e5tet med tillsvidareanst\u00e4llningar men flera f\u00f6r\u00e4ndringar genomf\u00f6rs f\u00f6r att skapa st\u00f6rre trygghet f\u00f6r den tillsvidareanst\u00e4llde. Vissa av dessa f\u00f6r\u00e4ndringar till\u00e4mpas p\u00e5 tillsvidareanst\u00e4llningar som inleds efter den 1 mars 2022.<\/p>\n\n\n\n

 Det blir sv\u00e5rare att erbjuda en anst\u00e4lld flera visstidsanst\u00e4llningar efter varandra utan att dessa \u00f6verg\u00e5r till tillsvidareanst\u00e4llningar. Om en anst\u00e4lld haft tre eller flera visstidsanst\u00e4llningar r\u00e4knas \u00e4ven tid mellan anst\u00e4llningarna i vissa fall som anst\u00e4llningstid.<\/p>\n\n\n\n

Det som idag heter allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning byter namn till s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning. En s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning \u00f6verg\u00e5r automatiskt till en tillsvidareanst\u00e4llning n\u00e4r den anst\u00e4llde har varit anst\u00e4lld i s\u00e4rskilda tillsvidareanst\u00e4llningar under sammanlagt mer \u00e4n 12 m\u00e5nader. F\u00f6r vikariat \u00e4r tidsfristen of\u00f6r\u00e4ndrat 24 m\u00e5nader under en fem\u00e5rsperiod. Den som haft en s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning under minst 9 m\u00e5nader under de senaste tre \u00e5ren har r\u00e4tt till f\u00f6rtur till en ny s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n

Anst\u00e4llda vid bemanningsf\u00f6retag som arbetar vid ett visst kundf\u00f6retag och driftsenhet under mer \u00e4n tv\u00e5 \u00e5r under de senaste tre \u00e5ren ska ocks\u00e5 erbjudas tillsvidareanst\u00e4llning hos kundf\u00f6retaget eller erbjudas tv\u00e5 m\u00e5nadsl\u00f6ner.<\/p>\n\n\n\n

Under anst\u00e4llningstiden<\/h4>\n\n\n\n

En lagstadgad skyldighet inf\u00f6rs f\u00f6r arbetsgivaren att erbjuda anst\u00e4llda kompetensutveckling. Kravet g\u00e4ller alla som varit anst\u00e4llda i minst sex m\u00e5nader. Om arbetsgivaren inte erbjuder kompetensutveckling och det blir aktuellt med en upps\u00e4gning pga arbetsbrist kan skadest\u00e5nd utg\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

Om en arbetsgivare vill omreglera anst\u00e4lldas syssels\u00e4ttningsgrad, till exempel omvandla heltid till deltid, ska s\u00e4rskilda turordningsregler f\u00f6ljas om det finns flera anst\u00e4llda med lika arbete. Turordningsreglerna inneb\u00e4r att anst\u00e4llda med kortare arbetstid ska erbjudas omplacering f\u00f6re de med l\u00e4ngre arbetstid. \u00c4ven syssels\u00e4ttningsgrad kan p\u00e5verka turordningen.  Anst\u00e4llda vars tj\u00e4nster omregleras f\u00e5r \u00e4ven en omst\u00e4llningstid d\u00e5 de beh\u00e5ller sin tidigare syssels\u00e4ttningsgrad och l\u00f6n under h\u00f6gst tre m\u00e5nader. Det blir allts\u00e5 mer tidskr\u00e4vande att omreglera anst\u00e4llningar.<\/p>\n\n\n\n

Upps\u00e4gning<\/h4>\n\n\n\n

F\u00f6r att kunna s\u00e4ga upp en anst\u00e4lld kr\u00e4vs s\u00e4rskilda sk\u00e4l. Dessa kan vara arbetsbrist eller det som brukar kallas personliga sk\u00e4l.<\/p>\n\n\n\n

Vid upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist g\u00e4ller turordningsreglerna som inneb\u00e4r att den sist anst\u00e4llde ska sluta f\u00f6rst. I forts\u00e4ttningen f\u00e5r alla arbetsgivare undanta upp till tre anst\u00e4llda fr\u00e5n turordningsreglerna. Idag g\u00e4ller dessa regler endast f\u00f6retag med h\u00f6gst 10 anst\u00e4llda som f\u00e5r undanta h\u00f6gst tv\u00e5 anst\u00e4llda. En nyhet \u00e4r att om en arbetsgivare \u00e5beropat undantaget fr\u00e5n turordningsreglerna f\u00e5r inga ytterligare undantag g\u00f6ras vid upps\u00e4gningar inom tre m\u00e5nader fr\u00e5n att den f\u00f6rsta upps\u00e4gningen skett.<\/p>\n\n\n\n

Det f\u00f6religger inte sakliga sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gning om det \u00e4r sk\u00e4ligt att kr\u00e4va att arbetsgivaren ordnar en annan anst\u00e4llning hos arbetsgivaren. F\u00f6r att en anst\u00e4lld ska bli aktuell f\u00f6r omplacering kr\u00e4vs att denne klarar de nya arbetsuppgifterna utan uppl\u00e4rning eller utbildning. Har omplacering tidigare skett p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l kr\u00e4vs inte att arbetsgivaren erbjuder omplacering p\u00e5 nytt.<\/p>\n\n\n\n

Det f\u00f6rekommer att den anst\u00e4llde och arbetsgivaren har olika uppfattning om det t.ex. finns sakliga sk\u00e4l f\u00f6r en upps\u00e4gning och detta leder till r\u00e4ttslig tvist mellan parterna. En nyhet \u00e4r att anst\u00e4llningen upph\u00f6r \u00e4ven om det f\u00f6religger tvist, vilket minskar risken f\u00f6r arbetsgivare eftersom tvister kan bli l\u00e5ngvariga. Detta betyder att arbetsgivaren inte l\u00e4ngre beh\u00f6ver betala ut l\u00f6n under den tid som tvisten p\u00e5g\u00e5r. Skulle den anst\u00e4llde f\u00e5 r\u00e4tt och domstolen ogiltigf\u00f6rklarar upps\u00e4gningen har den anst\u00e4llde r\u00e4tt till l\u00f6n \u00e4ven under tid som tvisten p\u00e5g\u00e5r. F\u00e5r den anst\u00e4llde r\u00e4tt kan, precis som i dag, skadest\u00e5nd utg\u00e5 och skadest\u00e5nden f\u00f6rv\u00e4ntas bli h\u00f6gre i framtiden.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n Dela eller skriv ut <\/div>\n
\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/span>\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/span>\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/span>\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n
\n \n
<\/div>\n\n\n\n
\n
Prenumerera p\u00e5 nyhetsbrevet<\/a><\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n

 <\/h2>\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00f6r\u00e4ndrade regler om anst\u00e4llningsskydd inf\u00f6rs den 1 oktober 2022. Lagen om anst\u00e4llningsskydd anpassas f\u00f6r att dels skapa \u00f6kad flexibilitet f\u00f6r arbetsgivare, dels ge anst\u00e4llda en…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1388,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyhet"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-18 18:42:17","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lr-revision.se\/solvit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lr-revision.se\/solvit\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lr-revision.se\/solvit\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lr-revision.se\/solvit\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lr-revision.se\/solvit\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1387"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lr-revision.se\/solvit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1398,"href":"https:\/\/lr-revision.se\/solvit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1387\/revisions\/1398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lr-revision.se\/solvit\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lr-revision.se\/solvit\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lr-revision.se\/solvit\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lr-revision.se\/solvit\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}